Oko 42 % ispitanika iz BiH nije uspjelo pronaći posao po završetku školovanja. Je li uzrok tome težnja ka pronalaženju posla isključivo u struci budući da 41 % ispitanika ne želi raditi izvan struke ili pak neprilagođenost sistema obrazovanja potrebama tržištu rada u BiH?
Školarci i studenti u BiH stava su da se na posao čeka i do dvije godine. Mišljenje o idealnom periodu za traženja posla je podijeljeno. Polovina ispitanika smatra da je to za vrijeme školovanja, a druga polovina, njih 51 %, po završetku školovanja.
Kao jedan od najvažnijih uslova za pronalazak posla pored fakultetskog obrazovanja navode iskustvo, koje nisu stekli za vrijeme studija i naravno vezu. Studente izdržavaju roditelji i porodica putem finansijske pomoći, nekolicina je uspjela samostalno zaraditi određenu sumu novca honorarnim radom ili radom na crno.
Svega 11 % studenata pomaže i država. Studenti, upoređujući rezultate sve tri zemlje, još uvijek nemaju jasnu sliku čime bi se bavili dok m je karijera, kako kažu, ipak jako važna.
Većinski dio ispitanika iz BiH nezaposlen je od tri mjeseca do dvije godine. Unutar svog “staža nezaposlenosti” ispitanici su aplicirali u prosjeku na svega pet oglasa za posao, što upućuje na problem neaktivnog traženja posla.
Ponude za poslove najviše se traže putem specijaliziranih internet web portala, potom u štampi te preko Zavoda za zapošljavanje. Kao glavni uzrok nezaposlenosti unutar regije navodi se nepronalaženje posla po završetku školovanja. ( 42% BiH, 37 % Srbija te 38% Hrvatska).
Hiperprodukcija kadrova, prekvalificiranost i jednostavno neprilagođenost programa obrazovnih institucija potrebama tržišta rada često su osnovni uzroci nezaposlenosti. 71% ispitanika navodi i dalje vezu kao osnovni način dobijanja posla, a potom slijede iskustvo, znanje i vještine.
Nezaposleni najviše cijene mogućnost profesionalnog usavršavanja pri odabiru posla, njih 36 %, potom slijedi sigurnost radne pozicije 33% a svega 14% ispitanika je navelo novac kao najvažniji faktor pri odabiru posla. Većinski dio ispitanika iz BiH i susjednih zemalja pristao bi na bilo kakav posao i izvan struke.
Za oko 47% zaposlenih u BiH kriza je donijela smanjenje plata prije svega a 45 % zaposlenih živi u strahu za svoje radno mjesto, isti strah trese cijelu regiju, piše Dnevni avaz.
Posljedica krize u BiH u 29 % slučajeva uzrokovala je i otpuštanje radnika. Slična situacija je i u susjednim zemljama, dok je pak Srbija pogođena najvećim brojem otkaza, čak u 43% slučajeva. U regiji vlada generalno nezadovoljstvo radnim mjestima među zaposlenima te želja za promjenom radnog mjesta, dok su mogućnosti napredovanja, usavršavanja ili povišica skoro pa nemoguće.

Slab interes za vlastiti biznis
Radnicima u BiH je ipak na radnom mjestu, čak u 52 %, slučajeva najvažnije priznanje za obavljeni rad. Kao idealni poslodavci na prvom mjestu građana BiH su kompanije u vlasništvu države a odmah potom slijede strane kompanije. I dalje je veoma mali broj ljudi koji bi izabrali opciju samozapošljavanja i pokretanja vlastitog biznisa, svega 6 %.
Regionalno istraživanje tržišta rada provedeno je u sklopu drugog regionalnog “Virtualnog dana karijera i znanja 2011” u periodu od 5. do 12. oktobra.

Ostale vijestiArhiva