Istraživanja su otkrila kako su video-igre efikasnije prilikom izbora kandidata za posao od tradicionalnih testova ličnosti. Naučnici s univerziteta u Ajovi i Mičiganu zaključili su da su „radni uzorci“ i opšti testovi psihičkih sposobnosti gotovo dvostruko delotvorniji od ostalih procena kandidata. Te dve tehnike kombinovane su u simulacije slične video-igricama kako bi kandidati demonstrirali neophodne sposobnosti i rešili moguće probleme na radnom mestu. Oni koji osvoje najviše bodova u tim igrama imaće i najveću mogućnost da dobiju posao.

Video-igre takođe mogu unaprediti program obuke. Japanski Mekdonalds i Nintendo već isprobavaju igru eSmart, kojom novi radnici uče da čiste radne površine, spremaju hranu, primaju porudžbine, uslužuju mušterije i snalaze se u drugim uobičajenim radnim situacijama. Time je obuka skraćena s četrdeset pet sati na približno dvadeset četiri sata i uklonjena je potreba za obuku s instruktorima. eSmart takođe omogućava instruktorima da nadgledaju individualni napredak novih radnika. Time je povećana efikasnost procesa obuke dok su troškovi znatno smanjeni.

Ostale vestiArhiva