Takođe, u NIS-u se nastavlja program dobrovoljnog odlaska iz kompanije uz otpremninu od 750 evra po godini staža. Ove godine će kompaniju dobrovoljno moći da napusti 1.000 ljudi.
U razgovoru za “Blic” Nataša Stamenković, zamenik direktora za organizaciona pitanja NIS-a, HR direktor ističe da je najvažnije i za NIS i za zaposlene da posle višemesečnog rada postoji kvalitetan kolektivni ugovor, koji garantuje prava zaposlenih.
- Cilj nije bio da štedimo na budžetu, već da raspoloživa sredstva što efikasnije iskoristimo, pre svega, za bolju motivaciju radnika. Tako smo uveli godišnji bonus za sve zaposlene, što danas u Srbiji ima jako mali broj kompanija. Ako se uzme u obzir da NIS trenutno ima 9.700 radnika, onda je jasno da je to velika stvar - ističe Stamenkovićeva.
Ona dodaje da je važno da zaposleni shvate da su osnovni kriterijumi za određivanje iznosa bonusa - rezultati i efikasnost rada.
- Ovo je važan alat u razvoju zaposlenih, ali i zadržavanju talenata i ključnih ljudi u kompaniji. Završili smo prvu fazu sistema ocenjivanja radnih mesta, u cilju postizanja interne pravednosti i eksterne konkurentnosti zarada. Sistem naknada smo unapredili tako što smo dodatno zaštitili neke kategorije zaposlenih, kao što su trudnice, zaposleni koji su na dužem bolovanju, zaposleni na radnim mestima pod otežanim uslovima; unapredili smo i principe davanja solidarne pomoći kako bismo pomogli najugroženijima - objašnjava Stamenkovićeva.
Onim zaposlenim koji to žele NIS daje mogućnost da dobrovoljno napuste kompaniju uz nadoknadu od 750 evra za svaku godinu radnog staža plus četiri prosečne plate. Do sada je u ovoj godini po programu dobrovoljnog odlaska iz kompanije otišlo 295 zaposlenih.
- U celini budžet kompanije za 2011. predviđa mogućnost da u ovom programu učestvuje 1.000 zaposlenih. Kao socijalno odgovorna kompanija, intenzivno radimo na projektu pomoći u naknadnom upošljavanju onih koji dobrovoljno odlaze iz kompanije, a takva pomoć im je potrebna, bilo da se radi o obukama ovih ljudi ili eventualnim ugovornim opcijama NIS-a sa bišim zaposlenima ukoliko oni pokrenu svoj posao. U saradnji sa nadležnim institucijama intenzivno radimo na razvoju ovih opcija kako bi oni koji uzimaju “Program 750” imali pozitivnu perspektivu - kaže Stamenkovićeva.
Uprkos, mogućnosti dobrovoljnog odlaska iz kompanije, u planu je i zapošljavanje novih ljudi. - Menadžeri sa iskustvom u organizaciji procesa i timova takođe su nam potrebni kako bi svojim aktivnostima doprineli bržem unapređenju efikasnosti ovako velikog sistema kakav je NIS danas. Ulažemo mnogo u razvoj naših ljudi, ali bez obzira na to u svim slučajevima ne možemo da se oslonimo samo na trenutno raspoložive resurse - ističe Stamenkovićeva.
Ukupan budžet za trening i razvoj zaposlenih za 2011. je skoro 1,5 miliona evra - kaže sagovornica.

Ostale vestiArhiva